Sostenible 2023
El compromiso con la seguridad, desarrollo y bienestar de nuestra gente es una prioridad que siempre ha estado presente en los más de 75 años de historia de las empresas que pasaron a conformar Alianza Team en 1999. Con mucho orgullo hoy reafirmamos que potenciamos el talento de las personas, dentro y fuera de nuestras operaciones, brindando oportunidades de calidad mediante la educación formal e informal, el acompañamiento constante y una fuerte cultura diversidad, inclusión y respeto por los Derechos Humanos.
Es gracias a nuestra cultura organizacional que prioriza el desarrollo personal y profesional de los colaboradores, los procesos de analítica que nos permiten tomar mejores decisiones, y el enfoque integral que hemos desarrollado en salud y bienestar, que nos diferenciamos y convertimos a nuestro talento en palanca de crecimiento para los negocios.
¡Aumentamos 28% la productividad por persona a nivel corporativo!
258 colaboradores fueron promovidos, lo que representa el 69%, es decir que de cada 10 vacantes 7 fueron cubiertas con talento interno.
Garantizamos la cobertura del 85% de las posiciones críticas con talento excepcional, y aseguramos que 52% de ellas tienen al menos un sucesor preparado.
Aumentamos el 60% en el número de sucesores disponibles versus el año anterior.
Crecimiento del 25% del pipeline de talento frente al 2022, identificando nuevos talentos diferenciados para acompañar el crecimiento de la compañía a futuro.
Llegamos a 1.841 colaboradores con Plan de Desarrollo Individual (PDI) creciendo 30% frente al 2022.
Lanzamiento de la Escuela de Liderazgo en BredenMaster aumentando el número total de participantes a 473 colaboradores.
Con 24 proyectos implementados que han generado ahorros calculados en COP $12.283.750.527, estimamos un retorno a la inversión de 434% para la Escuela de Liderazgo.
Lanzamos el Banco de Talento para impulsar el crecimiento de la organización con talento interno, llegando a aproximadamente 30 líderes de todos los países.
55.410 horas de formación en el año para un promedio de 19,52 horas por colaborador en cursos relacionados con liderazgo, inteligencia artificial, comunicación, diversidad e inclusión y ciberseguridad entre otros.
Total 35 proyectos presentados a ReINNventar y 9 seleccionados, enfocados en optimización logística, mejoras en procesos de producción y calidad, nuevas tecnologías para productos y aplicaciones, y dos programas de acompañamiento con triple impacto.
Valoramos y promovemos la diversidad en nuestros equipos. 88% de los colaboradores en Colombia se certificaron en la Política de Derechos Humanos, Diversidad, Equidad e Inclusión y se formaron a 279 líderes en liderazgo inclusivo. La Planta de Barranquilla fue reconocida por la Fundación Santodomingo en su iniciativa “Con Talento”
Mejoramos nuestra tasa de rotación total y voluntaria para Alianza Team versus 2022 en un 28,72% y 67,01% respectivamente.
Realizamos la medición del ambiente laboral con Great Place to Work (GPTW) contando con la participación del 95,1% de la población, destacando la buena percepción de nuestros colaboradores hacia los beneficios ofrecidos y una apreciación general de la organización en escala Alta.
Consolidamos nuestra estrategia corporativa de Seguridad Integral con un enfoque 360°, asegurando su implementación en todas las operaciones bajo un robusto sistema de gestión.
Nos comprometemos a mantener el crecimiento y cierre en condiciones sub estándar, fortalecer la estrategia de Seguridad Basada en el Comportamiento, y a reducir de manera sostenida la frecuencia de accidentalidad en un 10% y la tasa de incidencia de las enfermedades laborales cada año.
Condiciones sub estándar: Situaciones, prácticas o condiciones en el lugar de trabajo que no cumplen con los estándares mínimos de seguridad, salud, higiene u otros requisitos establecidos por la legislación, normativas internas o mejores prácticas de la industria. Estas condiciones pueden representar riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores; por lo tanto, es importante realizar su respectivo reporte para gestionar.
No hemos registrado fatalidades en los últimos tres años de empleados directos ni contratistas
Ocupamos el primer lugar en formación y capacitación en los reconocimientos SURA entre 4.500 empresas a nivel Colombia, y dos de nuestras plantas -Bogotá y Buga- fueron reconocidas por el Consejo Colombiano de Seguridad con el premio HONORIS, y por Marsh McLennan respectivamente por sus avances y compromisos en los altos estándares de seguridad y salud en el trabajo.
Enmarcados en la campaña “En Alianza Team creemos en tu bienestar”, lanzamos en un nuevo formato para seguir acompañando a nuestra gente y sus familias en el camino del bienestar:
Inicia tu viaje hacia el camino del Bienestar Claves para tu Salud Física: Nutrición, Descanso y Actividad Física ¡Tu salud mental merece tu atención! El poder de las emociones y la espiritualidad en tu vida diaria
Aumentamos en un 120,61% la inversión consolidada en beneficios y actividades de bienestar para nuestra gente llegando a un total de COP $4.400.973.673.
Celebramos los logros, fechas especiales y culturales con nuestra gente, entre ellos los quinquenios que se convierten en un espacio para compartir historias de vida inspiradoras.
Al 2030 nos comprometemos con contar con una metodología desarrollada para evaluar si los colaboradores están recibiendo un salario digno.
Todos nuestros colaboradores en todas las operaciones son contratados con salarios por encima del salario mínimo legal vigente, los cuales ajustamos de manera anual según el aumento del IPC. Adicionalmente, contamos con una serie de esquemas de salario emocional ajustados a las necesidades específicas de los equipos, negocios y operaciones para promover un balance positivo entre la vida laboral y personal.
Cubrir el 70%de las vacantes con talento interno y el 100% de los cargo críticos con talento excepcional
